Поддержите наш проект
19 октября 2016
0   1015

Гражданско-правовой договор, как ловушка для работника

В сложные времена увеличивается число компаний с работниками, выполняющими задачи не на основе трудового договора, а на основе гражданско-правовых отношений, что есть две большие разницы. Хотя, на самом деле, они выполняют ту же функцию, что и постоянные работники, имеющие на руках трудовой договор. Делается это работодателями понятно с какой целью – таким образом снижаются затраты, в частности, работодатель снимает с себя бремя страховых платежей, заботы о соблюдении условий труда и социальных гарантиях. А работники, в итоге многое теряют, если выполняют свои обязанности не в рамках трудового законодательства и им не защищены.


Необходимо знать, что трудовое законодательство РФ заключение таких гражданско-правовых договоров, которые по факту являются трудовыми, запрещают, и, если работник захочет, то может потребовать от работодателя заключения трудового договора, а в случае несогласия, имеет право обратиться в суд. И суды обязаны в данных случаях руководствоваться преимуществом работника в спорных моментах.


Что свидетельствует о наличии трудовых отношений? У них есть несколько признаков, при наличии которых всех вместе можно смело требовать заключения трудового договора, и формально работодатель не имеет права отказать.


- работа должна носить постоянный характер. В случае с Гражданско-правовым договором (ГПД), она заканчивается по достижении результата;


- работа должна быть персонализирована, что означает возложение ее на конкретного человека, подписавшего трудовой договор, в то время, как в случае с ГПД, ее может выполнять и другой человек;


- трудовой договор, как правило, бессрочный, за исключением временных (сезонных и пр);


- в трудовом договоре работа выполняется по графику, как правило ежедневно;


- постоянный работник обязан подчиняться правилам трудового распорядка, в частности, есть рабочее время, а в гражданско-правовых отношениях ударение идет на результат работы в определенный срок;


- работник подчиняется непосредственному руководителю, в то время, как подрядчик по ГПД выполняет указания заказчика в рамках договора;


- оплата труда постоянного работника зависит не от результата, а от труда;


-постоянный труд предполагает наличие определенного места работы, которое, если трудовой договор заключен, указывается в нем;


- постоянному работнику обеспечиваются условия для выполнения его работы (инструменты, техника и пр).

 Распечатать

0 комментариев

  • © 2012 E-mail.ru Все авторские права защищены