Поддержите наш проект
22 января 2017
4 0   500

низкие зарплаты у рабочих в структуре Газпрома в Оренбурге

Рубрики: Трудоустройство
Россия > Оренбургская область > Оренбург

Здравствуйте, Уважаемый Алексей Борисович.  Меня зовут Ольга Владимировна из г. Оренбурга. Тема моего письма – низкие зарплаты рабочих в структуре УЭЗиС ( ооо «Газпром добыча Оренбург»). У меня к Вам две просьбы. 1. Я прошу Вас поднять уровень зарплат  у рабочих зеленого строительства УБиО в УЭЗиС (особенно у одиноких женщин-рабочих, у них самые низкие заплаты). 2. Я прошу Вас, если это возможно повлиять на то, чтобы расчёт и начисление  зарплат рабочим УБиО в УЭЗиС  проводилсянапрямую из московского офиса Газпрома, и на то, чтобы зарплата из Москвы после начисления сразу перечислялась на личные зарплатные пластиковые карточки рабочих. Сейчас поясню свою просьбу. Зарплаты у рабочих зеленого строительства УБиО настолько низкие (например, у моей сестры рабочей УБиО, еще год назад выходило на руки 13-14 тысяч рублей, а сейчас 10-11 тысяч рублей в месяц), что совсем не соразмерно с ценами на продукты, лекарства, квартплату, услуги стоматолога. То есть, на самое необходимое.  А продукты приходится покупать самые дешевые, и на такие денег не всегда хватает. Питание получается неполноценное, однообразное. Люди не живут, а выживают. Уровень жизни отсутствует.  И это при том, что существует астрономический разрыв в уровне зарплат рабочих  и начальства. И это при том, что газовая отрасль богаче других отраслей, пока добывается и перерабатывается природный газ. Рабочие УБиО периодически просят у начальства о повышении рабочего разряда (у них у всех второй или максимум третий рабочий разряд), на что начальство отвечает, что разрядов выше третьего у них нет в штате, а повышение зарплаты рабочие не заслуживают, и другие неаргументированные отговорки типа «на ваше место хотят многие люди» или «а вы ничья, у вас нет родственника из начальства» или «вы одинокая женщина, Вам много не надо» и т.д. Зато для самих себя и для своих родственников и земляков и священников церкви в п. Ростоши (которые числятся в рабочих УБиО) находятся и высокие разряды, и высокие коэффициенты трудового участия и личного вклада. Большинство рабочих с низкой зарплатой не увольняются, терпят, кто-то увольняется, и на его место сразу берут родственников или земляков менеджмента УЭЗиС . При чем зарплату им устанавливают повыше, чем у его предшественника. Так создается система кумовства и землячества и вакансии в УЭЗиС становится недоступными для «не своих».  Газпром превращается в совокупность семейно-земляческих кланов, ваканси в которых передаются по наследству как при феодализме. При этом профессионализм и компетентность сотрудников от этого не повышается, имеется система дублеров. Условия труда и сам труд у рабочих УБиО очень тяжелый, особенно у женщин тяжелый исключительно ручной труд. Летом на жаре 40 градусов в плотной униформе, зимой в мороз. А морозы у нас крепкие. Люди теряют здоровье в таких условиях труда, а на лечение опять же зарплаты не хватает.  От неполноценного питания портятся зубы, на пломбы и тем более на протезирование не хватает такой зарплаты. Например, моя сестра не может сходить к протезисту уже 15 лет (её стаж в УЭЗиС) Вот и ходят на работу рабочие не долеченные, неполноценно питающиеся. Из всего этого создается очень низкий уровень жизни. У их детей нет перспективного будущего, в отличие от детей менеджмента, дети и внуки которых имеют уверенность и другие возможности в завтрашнем дне и обеспечены ими на десятилетия вперед. Таким образом, в УЭЗиС создаются помехи для работы социальных лифтов как в маленьком феодальном монархическом государстве, и растет социальное напряжение. И неудивительно, почему Оренбургская область в целом проголосовала за КПРФ в 2011 году.  И такие недопустимо низкие зарплаты были со дня основания УЭЗиС в 1996 году. К тому же система управления в УЭЗиС – на феодальном уровне. Люди бесправны. Людей считают за расходный материал, а это не допустимо в цивилизованных странах. Единственный плюс – это единый для Газпрома соц. пакет, который и удерживает многих людей с низкими зарплатами от увольнения по собственному желанию. А так же путевки в самые дешевые санатории ОренКрым и Дюна, которые на 90 процентов оплачивает соцпакет. И рабочие могут раз в год там отдохнуть.

4 Да, это важно  Распечатать

0 комментариев

  • © 2012 E-mail.ru Все авторские права защищены